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Como Está a Cultura do Seu Negócio?

UMA CULTURA CINCO ESTRELAS
 
A séculos um dos grandes desejos do homem é a felicidade e, ela se encontra na ação, na satisfação de algo feito, no prazer de servir e ajudar ao próximo, na realização de algo que contribua além do tempo, enfim, no trabalho.
A importância de uma Cultura Organizacional está em construir um ambiente que possam florescer e potencializar toda essa energia em felicidade e gerar resultados para todos.
Para Sua Empresa ser única em sua Cultura Organizacional é preciso voltar séculos atrás e recuperar o amor (ação) criativo (soluções) em todos os envolvidos na empresa, é preciso embarcar e praticar as quatro dimensões para uma experiência humana feliz e verdadeira, que são elas:
 A dimensão Intelectual, que almeja a Verdade... A dimensão Estética, que almeja a Beleza... A dimensão Moral, que almeja a Bondade... A dimensão Espiritual, que almeja a Unidade. Elas juntas completam e estruturam a jornada de qualquer ser humano e empresa.
Business teamwork join hands together. Business teamwork concept

UMA CULTURA FORTE, FAZ SUA EMPRESA SER ÚNICA!

Para Sua Empresa ser única em sua Cultura Organizacional é preciso voltar séculos atrás e recuperar o amor (ação) criativo (soluções) em todos os envolvidos na empresa, é preciso embarcar e praticar as quatro dimensões para uma experiencia humana feliz e verdadeira, que são elas:
 A dimensão Intelectual, que almeja a Verdade... A dimensão Estética, que almeja a Beleza... A dimensão Moral, que almeja a Bondade... A dimensão Espiritual, que almeja a Unidade. Elas juntas completam e estruturam a jornada de qualquer ser humano e empresa.

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VAMOS ALÉM, VAMOS EM BUSCA DO SEU LEGADO!

A Cultura organizacional está além de uma reunião de partes, para existir como algo completo e único é preciso compreensão e a interação de todos, pois são as pessoas e seus relacionamentos nas organizações que realmente podem levar a excelência e ao sucesso de forma mais profunda possível ou, então, a mediocridade no longo prazo.

CULTURA ORGANIZACIONAL baseada no Trícele ThePlan!

Três Pilares, Muito Resultado!

O porque de dedicar todo o seu tempo para Sua Empresa, é esse porque que levamos a todos os envolvidos, agregando e gerando Resultados para o Seu Negócio!

Clientes Comprometidos

Você sabia que apenas 52% dos Consumidores Brasileiros estão satisfeitos? Quanto o Seu Cliente está comprometido com o Seu Negócio?

Colaboradores Motivados

Um ambiente propício é fundamental para o desenvolvimento de qualquer colaborador, agregando atitudes muito além de resultados para dentro do Seu Negócio!

Acionistas Satisfeitos

Ser acionista, sócio ou proprietário de um negócio é uma responsabilidade que não se pode mensurar, e é nisso que buscamos engajar toda a sua equipe, no Seu Sonho!

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Como Fazemos?

Trabalhamos unidos com nossos grupos de interesse os 7 (sete) principais benefícios para uma cultura forte e comprometida.

 

Começamos pela Perspectiva, pois você precisa saber de onde vem e onde está no agora, depois passamos para a Direção, porque devemos saber para onde vamos, como vamos e o quanto vamos; junto a isso é necessário Debater Estratégias, pois aprender durante o caminho e aplicar esse conhecimento, faz a viagem ser mais clara.

Outro ponto importante desses benefícios é o Foco, por que é preciso ter os olhos voltados sempre para a prioridade; isso nos leva a Motivação, sabendo mensurar e verificar os indicadores inteligentes, ficamos mais motivados para desfrutar o caminho e chegar ao resultado; Para isso acontecer chega até você o sexto benefício, a Descentralização, por que todos devem saber suas responsabilidades e o que fazer com ela; para fechar o ciclo com chave de ouro vem a Orientação da Mudança, vamos revisar a rota e continuar avançando.

Visão

É memorável, motivadora e baseada nos clientes?

Valores

São simples, memoráveis, mensuráveis e ligados a sua visão? 

Adesão

A maioria das pessoas compreende e concorda com visão e com os valores?

Ação

A visão e os valores impregnaram as decisões e comportamentos do dia a dia?

Clientes

Estão comprometidos, em vez de apenas satisfeitos? 

Colaboradores

Gostam de vir para o trabalho? A rotatividade é baixa? 

Provedores de Recurso

Acreditam que os resultados futuros serão positivos?

Mensurações

A visão e os valores são nítidos, mensurados e constantemente reforçados?

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